Bir kadın çalışan için ideal şirket; ona en geniş sosyal olanakları sunan mı yoksa yükselme şansı tanıyan mıdır? FORBES bu yıl ilkini gerçekleştirdiği “Kadınların En Hızlı Yükselebilecekleri Şirketler” araştırması bu sorunun peşine düşüyor.

Listenin ilk sırasında da PepsiCo Türkiye var. Dün tam da FORBES’ın bu araştırmasını destekleyen bir gelişme yaşandı ve Pepsico Güneydoğu Avrupa Bölge Başkanı olarak görev yapan Ümran Beba, şirketin 18 ülkeyi kapsayan Asya Pasifik Bölge Başkanlığına atandı.Yeni görevini Hong Kong’dan sürdürecek olan Beba, Hindistan ve Çin dışında tüm Asya Pasifik bölgesi için strateji ve iş geliştirme sorumluluğunu üstlenecek.

Ümran Beba düne kadar PepsiCo’daki görevini Türkiye merkezli yürütüyordu. Beba’nın yöneticiliği sırasında kadınlar için kariyer cenneti olan şirketin üst düzey yöneticilerinin yarısı kadın. Ayrıca şirket bünyesindeki Frito Lay’in de genel müdürü de bir kadın –Ece Aksel.

FİNANS ÖNE ÇIKIYOR

FORBES’ın, PepsiCo’nun birinci sırada çıktığı haberinde kadınların kadınların en hızlı yükseldiği şirketlerin listesi veriliyor ve kadın çalışan sayısı fazla olan sektörlerde, nedenler de irdeleniyor. Kadınların en hızlı yükselebileceği şirketler listesindeki ilk 10′un yarısı finans sektöründen. Global Bilgi, Silk&Cashmere ve Memorial Sağlık Grubu ise ilk 10′un diğer konukları…

Derginin haberine göre kadınlar artık pek çok iş kolu ve şirkette, erkek egemenliğinin kalelerini tek tek yıkıyor. Örneğin Türkiye Bankalar Birliği’nin geçen ay açıkladığı veriler, bankacılık sektöründe kadın sayısının ilk kez erkekleri geçtiğini gösteriyor. Kalkınma ve yatırım bankaları hariç 166 bin kişinin çalıştığı sektörde kadınların ağırlığı, yüzde 50,2′ye yükseldi. Özel ve yabancı bankalarda ise bu oran yüzde 54,5′e çıktı. Kamu bankalarında bile rakam yüzde 38. Oysa 15 yıl öncesine kadar bankalar, işe giriş mülakatlarında evlenmeyi ya da çocuk yapmayı düşünen kadınları eleyebiliyordu.

Kadınların işgücüne katılımı da, krizin başlangıcından beri düzenli biçimde artıyor. TÜİK verilerine göre Aralık 2007 ila Aralık 2008 döneminde erkek istihdamı, 160 bin kişi azaldı. Buna karşılık 250 bin kadın iş hayatına katıldı. Ve bu sayının 243 bini hizmet sektöründe ya iş kurdu (136 bin) ya da işe girdi.

ERKEKLER GÜÇ KAYBEDİYOR

Erkekler, kol kuvveti gerektiren işler haricindeki hemen her alanda mevzi kaybediyor. Bir nevi “erkeklerin gerileme dönemi”nin başlangıcındayız.

Türkiye’de kadın çalışan oranın erkeklere göre en yüksek olduğu yer, Coca Cola Company. Şirketin yüzde 70′ini kadınlar oluşturuyor. Buna karşılık prefabrik sektöründe faaliyet gösteren Vefa Group, kadına hasret şirketlerden. Şirketteki kadın çalışan oranı, sadece yüzde 3,31. Coca – Cola İçecek ve İpragaz da yüzde 10′lu oranlarla arkadan geliyor.

Kadın çalışan sayısının, ‘erkeklerden daha yüksek’ olması pek fazla bir şey ifade etmiyor aslında. Sonuçta şirketlerin geleceğine karar verenler yönetim kurulları. Ortak, yönetim kurulu üyesi, CEO, CFO, genel müdür ve genel müdür yardımcısı sayısına göre yapılan “Etkinlik Endeksi”ne göre ise kadınlar en çok bankacılık sektöründe karar verici konumda. Bunu tekstil perakendesi izliyor. Holdingler ise üçüncü sırada. Ancak holdinglerdeki ‘dişil güç’, iş yaşamındaki dirayetlerinden değil, daha çok aile üyesi kadınlara yönetim kurullarında yer verilmesinden kaynaklanan bir durum.

KADINLARIN HAPSOLDUĞU DUVARLAR ÇATIRDIYOR

Kısacası kadınları işyerlerinde hapsettiğimiz ‘cam duvarlar’, büyük bir gürültüyle çatırdıyor… İyi ama neden şimdi? Bilgi Üniversitesi Öğretim Üyesi Dr. Cemil Ertem, bunu krize bağlıyor. Ertem, “Bugün tüm dünya hem ekonomik hem de siyasi olarak büyük bir alt – üst oluş yaşıyor. Kriz her alanı değiştiriyor, dönüştürüyor. Ve bu değişiminin en önemli öznesi, kadınlar” diyor.

Gerçekten de birçoklarına göre kadınların ekonomik hayatta elde ettiği güç, son 50 yılın en büyük sosyal değişimlerinden biri. Örneğin The Economist dergisinin yeni yıldaki ilk sayısında yayınlanan bir makalede “daha önceden erkeklerin eline bakan milyonlarca kadının ekonomik özgürlüğünü kazanmasının dinamikleri değiştirdiğini ve iş dünyasında ‘kadınların, erkekler kadar yeterli olmadığı’ yönündeki zihniyeti yıktığı” görüşüne yer verildi.

Bugün Avrupa genelinde birçok ülkede kadınların istihdama katılma oranı, yüzde 60′ı geçti. Örneğin İsveç’te bu oran, yüzde 75′e yaklaştı ve erkeklerle aradaki makas yüzde 5′e düştü. Yerkürenin diğer ucunda ise kadınlar, toplam Amerikalı çalışanların yüzde 49,9′una ulaştı.

Diğer taraftan yine bu yılın başında yayımlanan Boston Consulting Group (BCG) imzalı bir araştırma da, önümüzdeki beş yılda ekonomiye kadınlar tarafından kazanılmış 5 trilyon doların katılacağı öngörüsünde bulundu. Şu ana kadar tüm dünyada erkek nüfusun yarattığı gelir 23,4 trilyon dolar olarak hesaplanıyordu. Kadınların yarattığı gelir ise ancak 10,5 trilyon dolardı. BCG analisti, bu veriyi kadınların kriz sonrası dünya ekonomisindeki ağırlığının şimdiye kadar görülmemiş oranda artacağı şeklinde yorumluyor.

Erkekler şimdiden paranın kontrolünü kaybetmiş bile sayılabilir aslında. McKinsey’in araştırmasına göre otomobil ve teknoloji dahil hızlı tüketim ürünlerinde dünyadaki harcamaların yüzde 83′ü, kadınların kontrolünde. “Erkeklerin her şeyin satın alımına karar verdiği bir dönemden yetkinin kadınlarda olduğu bir döneme geçiyoruz” diyor KAGİDER üyesi Meltem Gürler, “Bu eskiden deterjan, yağ ile sınırlıyken şimdi otomobil alırken bile kadınlara soruluyor”. Bunun iş dünyası için tercümesi çok basit: Eğer kadınlara ürün satıyorsanız bunu sadece erkeklerin direksiyonda olduğu bir yapı içinde yapamazsınız!

Dünya devi otomobil şirketleri kelimenin tam anlamıyla tek tek dökülüyor. Toyota, Ford ve Honda’dan sonra Alman otomobil üreticisi Volkswagen da bazı araçlarını geri çağırma kararı aldı.

Volkswagen, Brezilya’da 193 bin 620 aracını tekerleklerinde problem olduğu gerekçesiyle geri çağıracağını açıkladı.

Şirketin internet sitesinde yer alan açıklamada, problemin arka tekerleklerin yeterince yağlanmamasından kaynaklandığı belirtildi.

Bu eksikliğin araçlarda gürültüye neden olduğu kaydedilen açıklamada, bu şekilde kullanılmaya devam edilmesi durumunda tekerlekleri bloke edebileceği hatta kopabileceği yönünde kullanıcıları uyardı.

Geri çağırmaların 2009 yılı Temmuz ayından önce şirketin Brezilya’daki fabrikasında üretilen Novo Gol ve Voyage model araçları kapsadığı ifade edildi.

Şirket, geri çağırma kararının önleyici tedbir amacıyla alındığını belirtti.

GERİ ÇAĞIRMA REKORU TOYOTA’NIN

En çok geri çağırma Toyotalarda yaşandı. Japon otomobil devi 4 ayda 8 milyon aracını gaz pedalındaki sorun yüzünden geri çağırdı.

Şirket geçen yıl Ağustos ayında da Çin’de, elektrikli cam anahtarlarındaki arıza nedeniyle 690 bin aracı geri çağırmıştı.

Yöneticilerin çıkıp özür dilemesi şirketi kurtarmadı. Sanayi analistleri, Toyota’nın, geri çağırmaları ve beklenmeyen bir kararla ABD’de en fazla satan bazı modellerin üretim ve satışının durdurmasının, pazar kaybına yol açabileceğini düşünüyor. Analistler, Toyota’nın pazar payının, 2006 yılından bu yana en düşük seviyeye gerileyeceğini öngörüyor.

ABD’nin otomobil araştırma sitesi Edmunds.com’un aylık raporuna göre, Toyota’nın ABD pazarındaki payı, ocak ayında yüzde 14,7′ye düşecek görünüyor. Bu seviye, Mart 2006′dan bu yana firmanın en düşük pazar payını gösteriyor.

FORD’UN HİBRİT MODELLERİNDE SORUN

Amerikan otomobil üreticisi Ford da Toyota’nın ardından hibrid araçlarında bir fren sorunu saptandığını açıkladı.

Ford’un internetteki sitesinden yapılan açıklamada, bazı sürücülerden fren sistemiyle ilgili şikayet alındığı, araçlarda fren kapasitesinin bir sorun olmadığını bununla birlikte sürücülerin frenlerinin boşaldığı hissine kapılabilecekleri belirtildi.

Bu sorunun Fusion ve Milan model hibrid araçlarda saptandığı belirtilen açıklamada, ”Açık olalım: her ne kadar sürücüler bir uyarı sinyali duysalar ya da göstergeler yansa da Fusion ve Milan’ların fren sistemi konvansiyonel frenle ve ABS kapasitesini korumaktadır” ifadesine yer verildi ve müşterilere ücretsiz olarak gereken yardımın sağlanacağı vurgulandı.

Bir tüketici haklarını koruma derneği ise mühendislerinden birinin bir Ford hibrid araçta fren pedalının durmadan önce olması gerektiğinden daha fazla içeri girdiğini ve aracın da zor yavaşladığını şaşırarak saptadığını duyurdu.

Ford’dan yapılan bu açıklama, Japon otomobil üreticisi Toyota’nın 8 milyon aracı geri çekme kararı aldığı ve dün de hibrid Prius modelinin fren sisteminde sorun olduğunu duyurduğu zamana rastlıyor.

HONDA’NIN AIRBAG SORUNU

Japon otomobil üreticisi Honda, dünya genelinde 437 bin 763 aracını airbaglerinde problem olduğu gerekçesiyle geri çağıracağını açıkladı.

Şirketten yapılan açıklamada, araçlardaki hava yastığının patlama riski bulunduğu, yolcu bölümüne tehlikeli metal bir parça fırlattığı ve yaralanmalara neden olabileceği gerekçesiyle araçları geri çağırma kararı aldıkları belirtildi.

Açıklamada, 2000-2001 yıllarında üretilen araçları kapsadığı kaydedilerek, Accord, Civic, TL, CR-V ve Odyssey modellerinin ABD ve Kanada’dan, Pilot ve CL modellerinin yalnızca ABD’den, Inspire, Saber ve Lagreat’in ise Japonya’dan geri çağırılacağı ifade edildi.

ABD’de 378 bin 758, Kanada’da 41 bin 685, Meksika’da 9 bin 227 ile Japonya dahil diğer ülkelerden ise 4 bin 042 aracın geri çağrılacağı kaydedildi.

Honda Finans Müdürü Yoichi Hojo yaptığı açıklamada, geri çağırmaların şirkete 223-335 milyon dolara mal olacağını söyledi.Açıklamada, iki hafta içinde ikinci kez araçlarını geri çağırma kararı alan şirketin bu yeni önlemleri şirket içi incelemelerde belirlenen sorun nedeniyle aldığı bildirildi.

Biri ölümlü olmak üzere yaklaşık 12 kaza bildirdiği ifade edilen açıklamada, geçen yıl yaz aylarından bu yana yeni bir kaza olayının bildirilmediği belirtildi.

Açıklamada, dünya genelinde toplam 514 bin 355 aracın 2008 Kasım ve 2009 Temmuz döneminde aynı problemler gerekçe gösterilerek geri çağrıldığı hatırlatıldı.Şirketin 29 Ocakta yaptığı açıklamada ise, Kuzey Amerika, Avrupa ve Asya’da satılan Honda’nın Fit ve Jazz modellerinin geri çağrıldığını belirtmiş, karardan İngiltere’de 171 bin 372, ABD’de ise 140 bin aracın etkileneceği ifade edilmişti.
Açıklamada, geri çağırma kararının araç pencerelerinin açma ve kapama sisteminde oluşan hata nedeniyle alındığı bildirilmişti.

İngiliz The Times gazetesinin internet sitesinde yer alan haberde ise bu teknik hatanın Güney Afrika Cumhuriyeti’nde bir çocuğun ölümüne neden olduğu belirtilmişti.

Avrupa’da Yunanistan, Portekiz ve İspanya’nın bütçe açıkları ve borçlarıyla ilgili sorunların Euro Bölgesi’ne yayılması ve bölgenin sınırlarını aşarak boyutlarının daha da büyümesi endişesi Türkiye piyalasarını sallamaya devam ediyor.

İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında (İMKB) bileşik endeks 50 binin altına geriledi.

İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında (İMKB) işlem gören hisse senetleri günlük bazda ortalama yüzde 2,96 oranında değer kaybetti.

İMKB Ulusal 100 Endeksi, ikinci seansta 1.413,24 puan azalarak 49.933,38 puandan kapandı.
Hisse senetlerinin ikinci seanstaki ortalama değer kaybı yüzde 2,75 oldu.

İlk seanstaki 108,27 puanlık düşüş dikkate alındığında, Borsa endeksi günün tamamında 1.521,51 puan geriledi.

Hisse senetleri günlük bazda ortalama yüzde 2,96 değer yitirdi.

İstanbul serbest piyasada, kapanış saatlerinde doların satış fiyatı 1,5240 liraya yükselirken, avronun satış fiyatı 2,0840 lirada kaldı.

Piyasanın kapanışı itibariyle Kapalıçarşı’da 1,5210 liradan alınan dolar 1,5240 liradan, 2,0800 liradan alınan avro 2,0840 liradan satılıyor.

Serbest piyasada önceki kapanışta 1,5230 lira olan dolar güne 1,5170 liradan, 2,0840 lira olan avro 2,0810 liradan başlamıştı.

Küresel piyasalarda geçen yaşanan sert kayıplara dikkat çeken bir bankacı, “Dolar/TL’de 200 günlük hareketli ortalamanın üzerine çıkıldı. Parite etkisini bire bir yansıtmaya devam edeceğiz, kısaca küresel piyasalardaki tüm hareketleri TL’de bire bir yansıtılmaya devam edecek. Yukarıda 1.53′ler önemli aşılması halinde hareketlerin hızlandığını görebiliriz” dedi.

Euro ve büyümeyle bağlantılı para birimleri, euro bölgesinde artan mali endişeler ve küresel boyutta bankalara getirilebilecek vergi konusundaki kaygılar üzerine yatırımcıların risk iştahının durgun seyretmesinin etkisiyle düştü. Küresel işlemciler hafta sonundaki G7 toplantısında Yunanistan konusunda verilen güvencelere kuşkuyla baktıklarını ve euronun yukarı yöndeki her hareketinin satış fırsatı olarak kullanıldığını söylüyorlar.

ZAMLI MAAŞLAR KİME NE GETİRİYOR?

Yeni katsayılar, aile ve 2 çocuk yardımı ile asgari geçim indirimi dahil hizmetli maaşına 36 lira, müsteşar maaşına ise 121 lira zam olarak yansıyacak.
Yeni katsayılar ve asgari geçim indirimi ile 13’ün 3’ünden aylık alan bir hizmetli maaşı 1.218 liradan 1.254 liraya, 9’un 2’sindeki bir memurun maaşı da 1.254 liradan 1.291 liraya yükselecek.
9’un 2’sindeki bir öğretmenin daha önce 1.453 lira olan aylık maaşı 1.496 liraya, 7’nin 1’indeki kaymakam maaşı 2.702 liradan 2.776 liraya, 9’un 3’ündeki polis memuru maaşı 1.934 liradan 1.988 liraya, 7’nin 1’indeki doktor maaşı da 1.870 liradan 1.923 liraya çıkacak.
Yeni katsayılarla Aralık ayında 4.153 lira maaş alan bir Genel Müdürün eline bu ay 4.264 lira, 4.546 lira maaş alan bir Müsteşarın eline de 4.667 lira geçecek.

SÖZLEŞMELİ VE MEMUR EMEKLİ MAAŞLARINA DA YÜZDE 2,62 ZAM

Bu arada enflasyon farkı ve yüzde 2,5’luk Ocak zammı, sözleşmeli ve memur emekli maaşlarına da aynen yansıyacak.
Sözleşmeli ücret tavanları yüzde 2,62 oranında artarken, memur emekli maaşları da yeni katsayılara göre yeniden belirlenecek.
Zamlı maaşlar 1 Ocak’tan geçerli olacak. Memur ve sözleşmeliler 15 Ocak Cuma günü zamlı maaş alırken, kendilerine 14 günlük de zam farkı verilecek.
Memur emeklilerinin zam farkları da Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının belirleyeceği bir tarihte kendilerine ödenecek.

ZAMLI MAAŞLAR

Yeni katsayıların ardından evli, eşi çalışmayan ve 2 çocuğu bulunan devlet memurlarının aile ve çocuk yardımı ile buna göre hesaplanan asgari geçim indirimi dahil eski ve yeni maaşları şöyle:

Not: 2009 Aralık maaşlarına 83,88 lira aile yardımı, 41,94 lira (2 çocuk için) çocuk yardımı, 25,98 lira asgari geçim indirimi dahildir. 2010 Ocak maaşlarına ise 86,07 lira aile yardımı, 43,03 lira (2 çocuk için) çocuk yardımı, 27,34 lira asgari geçim indirimi dahil edilmişti.

BAZI MEMURLARA 254 LİRA ZAM!

Makam tazminatından yararlananlar hariç, bölge ve il müdürleri, müftü, daire başkanı ve yardımcıları ile diğer bazı memurlara 15 Ocak’tan geçerli olmak üzere 212 lira ile 254 lira arasında ek ödeme zammı geldi.
Bakanlar Kurulu’nun bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan maaş düzenlemeleri, bir grup memurun ek ödeme tutarlarını da yükseltti.

TEKNİK KÖKENLİ OLMAYANLARA ZAM

Ek ödeme düzenlemesi, kamu sendikalarıyla 2009 yılında yapılan toplu görüşmelerde sağlanan uzlaşma çerçevesinde gerçekleştirildi. Toplu görüşmede, taraflar, “Aynı unvanlı teknik kökenli yöneticiler (müdür yardımcısı ve daha üst görevler) ile teknik kökenli olmayan yöneticiler arasındaki ek ödeme farklılıklarının giderilmesi” konusunda anlaşmaya varmıştı.
Toplu görüşme masasına getirilen düzenlemede, ek ödeme oranı, mühendis, mimar, veteriner, bölge plancısı ve şehir plancısı kadrolarında görev yapıp, müdür ve üstü idari görevlere atanan yöneticiler için yüzde 100 olarak uygulanıyordu. Söz konusu oran, diğer bazı unvanlar için yüzde 51 ile 53 arasında belirlenmişti.

KİMLER ZAM ALACAK?

Bakanlar Kurulu, toplu görüşmede varılan uzlaşma çerçevesinde ek ödemede köken ayrımına son verdi. Yeni düzenlemede, müdür yardımcısı ve daha üst görevlerde bulunan yöneticilerin köken ayrımına bakılmaksızın aynı oranda ek ödeme almalarına imkan tanındı.
Bu çerçevede, makam tazminatından yararlananlar hariç olmak üzere, bölge müdürü, bölge müdür yardımcısı, il müdürü, il müdür yardımcısı, il müftüsü, il müftü yardımcısı, daire başkanı, daire başkan yardımcısı, başkan, başkan yardımcısı, genel sekreter, genel sekreter yardımcısı, savunma sekreteri, fakülte sekreteri, enstitü sekreteri, yüksekokul sekreteri, ilçe müftüsü, müdür ve müdür yardımcısı kadrolarında bulunanların ek ödeme oranı, yüzde 53′ten yüzde 100′e çıkarıldı.
Buna göre, bu gruptaki memurların Aralık ayında 287 lira olan ek ödeme tutarı, 15 Ocak’ta 541 liraya yükselecek.
Adalet Hizmetleri tazminatından yararlanan müdür ve müdür yardımcılarının ek ödeme oranı da, yeni düzenlemede yüzde 51′den yüzde 90′a çıkarıldı. Bu şekilde bu gruptaki kamu görevlilerine de 15 Ocak’tan itibaren 278 lira yerine 490 lira ek ödeme verilmeye başlanacak.

« Önceki 1 2

ARALIK AYI SONUÇLARI Öte yandan Aralık ayında da borsa endeksi bir önceki aya göre en yüksek reel getiriyi sağlayan araç oldu.
Aralık’ta borsa endeksi, ÜFE ile indirgendiğinde yüzde 6,10, TÜFE ile indirgendiğinde de yüzde 6,24 ile en yüksek oranda reel getiri sağladı.
ÜFE ile indirgendiğinde Aralık’ta; yatırım araçlarından külçe altın yüzde 1,73 ve dolar yüzde 0,64 oranında aylık reel getiri sağlarken, mevduat faizi yüzde 0,01 ve avro yüzde 1,35 oranında yatırımcısına kaybettirdi.
TÜFE ile indirgendiğinde ise külçe altın yüzde 1,86, dolar yüzde 0,77 ve mevduat faizi yüzde 0,12 oranında aylık reel getiri sağlarken, avro yüzde 1,22 oranında yatırımcısına kaybettirdi.

IMF İLE İLİŞKİLER 1 HAFTA 10 GÜN İÇİNDE AÇIKLANABİLİR

Sanayi ve Ticaret Bakanı Nihat Ergün, “IMF ile hükümet olarak nasıl bir noktadasınız?” şeklindeki soruyu yanıtlarken de Başbakan Recep Tayyip Erdoğan ve Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcısı Ali Babacan’ın açıklamalarını hatırlatarak şunları söyledi:
“Bu açıklamalar çerçevesinde kısa zaman içinde belki 1 hafta içinde IMF ile tam bir mutabakatın ortaya konulabileceğini ve yeni anlaşmanın şartlarının kamuoyu tarafından da bilineceğini görüyoruz”
Ergün, Türkiye ile IMF ilişkilerinde eskiden olduğu gibi çok katı anlaşmaların gündeme gelmeyebileceğini, daha esnek anlaşmaların söz konusu olabileceğini söyledi.
Her zaman parasal yönü çok güçlü olan anlaşmaların beklenmemesi gerektiğini vurgulayan Ergün, Türkiye ekonomisinin uluslararası sistemle bir bütün halinde yürüdüğünü, bu açıdan bakıldığında “uluslararası ekonomi aktörlerinin Türkiye ekonomisiyle ilgili güven artırıcı bir önlem olarak görebileceği türde” anlaşmaların da söz konusu olabileceğine işaret etti. Sanayi ve Ticaret Bakanı, “O açıdan Türkiye IMF ilişkileri ve yeni anlaşmanın çerçevesini zannedersem 1 hafta 10 gün içinde görme imkanımız olacaktır” diye konuştu.

“DÖVİZE, KREDİLERİN FAİZ ORANLARINA ETKİSİ OLUR”

Sabancı Holding Üst Yöneticisi (CEO) Ahmet Dördüncü, IMF ile bir anlaşma yapılması durumunda, bunun dövize ve kredilerin faiz oranlarına etkisi olacağını öne sürdü.
Dördüncü, karbon saydamlık projesine ilişkin olarak düzenlenen bir toplantı sonrasında gazetecilerin Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’ın IMF anlaşmasına yönelik açıklamalarına dair sorularını yanıtladı.
Hükümetin birşey yapıyorsa doğru yaptığını ifade eden Dördüncü, “Dövize etkisi olur diye düşünüyorum. Kredilerin faiz oranlarına etkisi olur ama bir bakmak lazım” dedi.
“Senaryonuzu IMF anlaşmasına göre mi yaptınız” sorusuna ise Dördüncü, “Hayır… Revize edersek bilmiyorum, nasıl revize edebileceğimizi göreceğiz. Biz planlarımızı böyle bir takım şeylerle beraber yapmıyoruz, planlarımızda çok fazla değişiklik olmaz” karşılığını verdi.
Akbank Yönetim Kurulu Başkanı Suzan Sabancı Dinçer de “Hayırlısı… Bence çok iyi bir zamanlama. Sayın Başbakanın söylediklerinden bu konuda bir ilerleme var. Eminim ki, iyi bir şekilde anlaşma yapılır” diye konuştu.